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Relationale Führung – Interview mit Matthias Sell

„Es geht dabei immer um zwei Personen – um mich als Führungskraft und den jeweiligen Mitarbeitenden. Diese beiden Personen muss man zusammen denken, man kann das kommunikativ nicht trennen“, erklärt Sell. Er hebt hervor, dass Relation schon dann...

Wer macht denn jetzt weiter?

Die Unternehmensnachfolge ist nicht mit einer Unterschrift getan. Es braucht in der Vorbereitung Antworten auf wichtige Fragen: unter anderem geht es um die wirtschaftlichen und persönlichen Ziele, die Bedeutung haben. Welche Zukunftsvorstellung...

Was soll das? Toxische Dynamiken in Unternehmen

Intrigen, Streit und Spielchen: Viele haben schon einmal erlebt, wie bestimmtes Verhalten die Arbeitsatmosphäre in Abteilungen, Firmen und Teams vergiften kann. Thomas & Thomas werden oft hinzugerufen, um solche Dynamiken aufzulösen und konstruktive...

Verharrst Du noch oder führst Du schon?

Viele Menschen glaubten daran, dass Homeoffice die Zukunft unserer Arbeit werden wird. Nach anfänglichem Widerstand war im Laufe der Monate doch etliches richtig gut an dieser neuen Arbeitsform. Manches wird nach Corona nicht mehr wie es vorher war...

Ist Personaldiagnostik noch zeitgemäß?

Immer noch wählen Organisationen nach einem „Bauchgefühl“ die nächsten Führungskräfte aus. Das kann sehr teuer werden und mehrere Studien belegen, welche materiellen und strukturellen Kosten eine Fehlbesetzung ausmachen können. Es geht auch anders...

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