In Zeiten des Wandels spielen emotionale Kompetenz und ästhetische Kompetenz eine wichtige Rolle bei der Gestaltung von Beziehungen. Emotionale Kompetenz ermöglicht es uns, unsere eigenen Emotionen zu erkennen und zu regulieren, was uns hilft, mit...
Eine Führungskraft kann allerdings schwerlich die Lebensskripte ihrer Mitarbeitenden bemühen, wenn ein Konflikt droht. Was kann ich also in der Führungsrolle tun? „Am besten für einen Moment die Vogelperspektive einnehmen. Der Toilettengang ist ja...
Warum hakt es in Gesprächen und wir kommen mit unserem Gegenüber nicht ans Ziel? Wieso findet schräge und unproduktive Kommunikation statt und was kann ich dagegen tun? Darüber diskutieren wir in der heutigen Podcastfolge mit dem Experten für...
Intrigen, Streit und Spielchen: Viele haben schon einmal erlebt, wie bestimmtes Verhalten die Arbeitsatmosphäre in Abteilungen, Firmen und Teams vergiften kann. Thomas & Thomas werden oft hinzugerufen, um solche Dynamiken aufzulösen und konstruktive...
Mit den aktuellen Ereignissen in der Ukraine hat unser Podcast wenig zu tun - obwohl? Kommunikation ist mehr als Austausch von Informationen? Ist das so und wird Kommunikation damit überbewertet? Wir denken ausdrücklich nicht! Kommunikation heißt...
Manches wird nach Corona nicht mehr wie es vorher war. So wird Arbeit wohl künftig an unterschiedlichen Orten stattfinden. Zu Hause, von unterwegs oder an irgendeinem Platz in der Firma. "Die Zukunft sind hybride Arbeitsmodelle", sagt Niclas...
Seit es Menschen gibt, gibt es Konflikte - aller Art und in der Dauer der Auseinandersetzung. Warum ändern sich nur die Inhalte dieser Streits seit geraumen Jahren? Woran liegt es, dass Uneinigkeiten nicht mehr bis zum Gericht vorangetrieben werden...
Seit es Menschen gibt, gibt es Konflikte - aller Art und in der Dauer der Auseinandersetzung. Warum ändern sich nur die Inhalte dieser Streits seit geraumen Jahren? Woran liegt es, dass Uneinigkeiten nicht mehr bis zum Gericht vorangetrieben werden...
Wer sich in einem Konflikt sieht, tut gut daran wie in der klassischen Deeskalation erst einmal innezuhalten und wahrzunehmen, was vor sich geht. Denn manche Auseinandersetzungen sind sehr energiegeladen. Wenn das Gegenüber in seinem kritischen...
Gewinner und Verlierer! Krieg oder Frieden! Spiel oder Ernstfall! Konflikte haben immer eins gemeinsam: sie sind unangenehm, energiezehrend und oftmals auch zeitaufwendig. In der Organisation binden und kosten sie Ressourcen, reduzieren die...