Was meinen wir mit Mindset [Denkweise]?
Wir wollen über das Fixed Mindest und das Growth Mindset sprechen. Denn entscheidend im Change ist nicht das Alter sondern das Mindset. Das Growth-Mindset, auch als Wachstumsdenken bekannt, entscheidet darüber, wie Organisationen und Menschen mit aufkommenden Problemen, Herausforderungen und Aufgaben umgehen und diese gestalten. Das Growth-Mindset ist eine Denkweise, die einen Misserfolg in einen Erfolg verwandeln kann. Das Gegenteil ist das Fixed Mindset. Es wird auch „statisches Selbstbild“ genannt oder „statisches Denken“. Wer ein Fixed Mindset hat, hat für sich verinnerlicht, dass sich die Dinge nur linear entwickeln können und er nur mit seinen eigenen Fähigkeiten erfolgreich ist oder nicht. Der Mensch sieht Fehler möglicherweise als Bedrohung und als eine Abwertung seiner ganzen Person an. Es folgen Anpassungsschwierigkeiten, die wir dann gerne als „Widerstand“ beschreiben. Welches Mindset hast Du?
