Immer noch wählen Organisationen nach einem „Bauchgefühl“ die nächsten Führungskräfte aus. Das kann sehr teuer werden und mehrere Studien belegen, welche materiellen und strukturellen Kosten eine Fehlbesetzung ausmachen können. Es geht auch anders...
Immer noch wählen Organisationen nach einem „Bauchgefühl“ die nächsten Führungskräfte aus. Das kann sehr teuer werden und mehrere Studien belegen, welche materiellen und strukturellen Kosten eine Fehlbesetzung ausmachen können. Es geht auch anders...
Hat die persönliche Lebensgeschichte Auswirkungen bei der Personalauswahl? Wirkt es begrenzend auf die Organisation und wie können wir uns das im Veränderungsprozess zu Nutze machen? Darüber sprechen wir in dieser Episode. Hör am besten gleich mal...