Im Alltag können uns alte Muster und Glaubenssätze blockieren – in unseren Entscheidungen, Sichtweisen oder auch in der Kommunikation mit anderen. Zu dem Thema haben wir Dr. Martha Hüsgen-Adler eingeladen. Sie führt live durch einen Prozess der...
Thomas Wehrs hat den KI-Engine ChatGPT um einen Text über die Chancen, Herausforderungen und Tipps im Umgang mit Künstlicher Intelligenz im Bezug auf unsere Identität gebeten. Heraus kam, was seine Kollege Thomas Lorenzen und er im Podcast sachlich...
Die Beziehung zwischen künstlicher Intelligenz (KI) und menschlicher Identität ist ein komplexes und kontrovers diskutiertes Thema. Es gibt verschiedene Standpunkte und Meinungen dazu. Einige argumentieren, dass KI keine Auswirkungen auf die...
In Zeiten des Wandels spielen emotionale Kompetenz und ästhetische Kompetenz eine wichtige Rolle bei der Gestaltung von Beziehungen. Emotionale Kompetenz ermöglicht es uns, unsere eigenen Emotionen zu erkennen und zu regulieren, was uns hilft, mit...
Fakt ist, das digitale Medien und Werkzeuge für viele von uns immer mehr Raum einnehmen. Lorenzen fragt deshalb: „Wie kommen wir hin zu digitaler Achtsamkeit?“ Wehrs fällt dabei das Bedürfnis nach Struktur ein, ein Konzept aus der...
Wir diskutieren heute das Thema Konnektivität und welche Auswirkungen die Reizüberflutung und auch das stetige in Kontakt sein haben. Die Digitalisierung zeigt langsam ihre reale Auswirkung - nicht alles ist positiv und nicht alles zum Wohle der...
Wenn das Außen im Innen einwirkt – wir stecken fest, können keinen Nutzen für die Zuhörerin und den Zuhörer formulieren und wollen abbrechen. Was hat dieses Phänomen mit einem Parallelprozess zu tun und warum ist das wichtig zu wissen.
Kommunikation beinhaltet also oft verdeckte Botschaften, die wir unbewusst wahrnehmen. Die Transaktionsanalyse kann uns dabei helfen ihnen mit Bewusstheit zu begegnen. Auf der sachlichen Ebene hat die Frage zum Tee – ja oder nein? – eine Bedeutung...
Wir können nich nicht kommunizieren. So weit so klar, das hatte schon Paul Watzlawick so formuliert und meinte damit, dass wenn wir selbst kein Wort sagen, wir immer aber mit unserem Körper, unserer Gestik und Mimik Botschaften an unser Gegenüber...
Theoretisch klingen New Work und hippe Büros gut. Was machen Organisationen nur, wenn die Menschen in Führung ihre Kontrolle nicht aufgeben wollen oder "New Work" wie "greenwashing" nutzen - also als reine Alibiveranstaltung?